Female Leadership: Warum Frauen in Führungspositionen Unternehmen erfolgreicher machen

Frauen in Führungspositionen sind in Österreich nach wie vor unterrepräsentiert. Obwohl fast die Hälfte aller unselbstständigen Beschäftigten weiblich ist, sind Führungspositionen laut AK Frauen Management Report 2025 großteils eine Männerdomäne. Auswertungen der Statistik Austria zufolge sind nur knapp mehr als ein Drittel der leitenden Positionen mit Frauen besetzt. Damit verzichten viele Unternehmen auf mögliche Wettbewerbsvorteile. Denn: Zahlreiche Studien bestätigen, dass sich Frauen in Führungspositionen im Schnitt positiv auf den Unternehmenserfolg auswirken. So zeigt etwa eine auf sciencedirect veröffentlichte Analyse von knapp 1.000 Unternehmen, dass ein höherer Anteil von Frauen im Management mit besserer Wettbewerbsfähigkeit einhergeht. Demnach steigert Female Leadership unter anderem bei projektorientierter Arbeitsweise die Performance.

Wie profitieren Unternehmen von Frauen in Führungspositionen?

Die besonderen Vorteile von Female Leadership klingen fallweise ein wenig stereotyp: Oft werden Resilienz,
Verantwortungsbereitschaft, Empathie als „typisch weibliche“ Stärken genannt. Fakt ist: Wirtschaftlicher Erfolg geht immer öfter mit moderner Unternehmenskultur einher. Betriebe, die Frauen realistische Aufstiegschancen bis zur Führungsverantwortung bieten oder diese Karrieren gezielt fördern, profitieren von vielfältigeren und innovativeren Teams, treffen ausgewogenere Entscheidungen und verfügen über stabilere Unternehmenskulturen. Wer Frauen
Aufstiegschancen in Spitzenpositionen bietet und ihren Weg zum Female Leadership unterstützt, hat zudem einen besseren Zugang zu potenziellen Top-Kräften. 

Attraktives Umfeld für Frauen im Unternehmen schaffen

Faktoren wie ein wertschätzender Umgang, Fairness und Gleichbehandlung sind Grundvoraussetzungen für Unternehmen, in denen weibliche Top-Kräfte in entscheidenden Positionen zum Erfolg beitragen. Essenziell dabei
ist, dass Fairness und Gleichbehandlung nicht nur in zwischenmenschlichen Bereichen, sondern auch bei den Gehältern gelebt werden. Studien von GreatPlaceToWork zeigen: Unternehmen, die den Gender-Pay-Gap aktiv ansprechen und Lösungen anbieten, stärkten die Motivation und das Engagement aller Mitarbeitenden – und ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Was selbstverständlich sein sollte, wird auch im Gleichbehandlungsgesetz definiert.

Female Leadership fördern

Transparente Karrierepfade sorgen für faire Aufstiegschancen. Eine weitere Option ist die aktive Förderung von Frauen in Führungspositionen. Dabei hilft Zukunft.Frauen: Das Führungskräfteprogramm der WKO (Bewerbungsfrist: Mitte Mai 2026. Start: September 2026) unterstützt weibliche Führungskräfte und Selbstständige auf dem Weg ins Top-Management. Unternehmen können potenzielle Teilnehmerinnen nominieren – und damit auch ihr eigenes Netzwerk um den Faktor Frauenpower erweitern: Der Zukunft.Frauen Alumnae Club ist eine hochkarätige Vernetzungs-Plattform für Top-Führungskräfte und Unternehmerinnen, die Absolventinnen des Führungskräfteprogramms sind.  

Schlüssel für Female Leadership: Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Bei der – vielfach noch immer den Frauen obliegenden – Herausforderung, Familienleben & Karriere erfolgreich zu vereinbaren, können Unternehmen einen Lösungsweg bieten, der die Wettbewerbsfähigkeit verbessert. Nämlich: Geteilte Führungspositionen, auch bekannt als Top-Sharing: Zwei Teilzeitkräfte teilen sich eine Führungsposition. So ist es für Mütter und Väter mit Kindern einfacher, Aufstiegsmöglichkeiten zu nutzen. Ebenso wird nach einer kinderbedingten Unterbrechung die Rückkehr in eine Führungsposition erleichtert. Außerdem werden für
Teilzeitkräfte neue, attraktive Karrierewege eröffnet – zu Zeiten der Work-Life-Balance ein gewichtiges Argument beim Rennen um die „besten Köpfe“. Unternehmen profitieren vom Top-Sharing auch durch vielfältigere
Perspektiven, fundiertere Entscheidungen und eine attraktivere Positionierung als Arbeitgeber.

Weitere Tipps für Unternehmen zur Erhöhung der Frauenanteile in Führungs- und Entscheidungspositionen finden Sie im Ratgeber von FrauenFühren.