Lehrlinge ausbilden: So finden Sie die Top-Talente und Fachkräfte der Zukunft

Mit der Lehrlingsausbildung schaffen sich Unternehmen ihren eigenen dringend benötigten Fachkräfte-Nachwuchs, investieren in die Zukunft und ermöglichen jungen Menschen eine Berufsausbildung mit Karrierechancen. Um Lehrlinge ausbilden zu können, muss man sie aber zuerst einmal ins Unternehmen bekommen. Dabei helfen auch digitale Tools.

Überzeugen Sie Lehrlinge mit Employer Branding und Recruiting auf Social Media

Die meisten jungen Menschen verbringen viel Zeit auf Social-Media-Plattformen wie TikTok, Instagram oder LinkedIn. Hier können Unternehmen auf sich aufmerksam machen und sich als attraktive Arbeitgeber präsentieren. Glaubwürdigkeit, beim Employer Branding traditionell wichtig, hat auf Social Media eine besonders hohe Bedeutung: Authentizität gilt hier als hohes Gut, plumpes Eigenlob kommt gar nicht an. Wie Sie Social-Media-Plattformen fürs Recruiting professionell nutzen, erfahren Sie unter anderem in Kursen, in der Regel gibt’s dafür Skills-Schecks-Förderungen.

Besonders glaubwürdig können junge Mitarbeitende, die gerade eine Lehre bei Ihnen machen oder abgeschlossen haben und weiter für Sie tätig sind, potenzielle Lehrlinge via Social Media ansprechen. Tipp: Fragen Sie Ihre Youngsters, ob jemand Lust hat, auf einem Firmenaccount Erlebnisse und Eindrücke aus dem Unternehmen zu posten – während der Arbeitszeit. Wichtig dabei: Die Inhalte sollten authentisch und relevant sein.

Unternehmen, die Lehrlinge ausbilden wollen, können mit diesen Themen punkten:

• Gutes Teamwork und freundliche Arbeitsatmosphäre.
• Unterstützung bei Problemen.
• Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
• Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Zunehmende Selbstständigkeit und Eigenverantwortung.

Das sind Themen, die Lehrlinge besonders schätzen und weitererzählen – so das Ergebnis aus Befragungsstudien von GreatPlaceToWork.

Mitarbeitenden der Gen Z – also die Geburtenjahrgänge von 1995 bis 2010 – ist es zudem wichtig, unabhängig von ihrer Position als vollwertiges Mitglied behandelt zu werden. Im Rennen um die besten Nachwuchstalente bringt es Unternehmen also viel, ein von Respekt und Anerkennung geprägtes Arbeitsklima zu schaffen. Ebenfalls gefragt: Flache Hierarchien, Offenheit für Fragen seitens der Auszubildenden, Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung.

Klassische Recruiting-Formen, um Lehrlinge zu finden

Die Stärken Ihres Unternehmens in diesen Bereichen können Sie natürlich auch bei Karriere- und Berufsmessen präsentieren. Ein weiteres klassisches Recruiting-Tool: Die Kooperation mit Schulen. In Absprache mit dem Lehrpersonal können Sie Ihre unternehmerische Perspektive und Ihr Praxiswissen für die Gestaltung einer Unterrichtsstunde nutzen – und dabei Kontakte zu Interessent:innen knüpfen.

Lehrlinge besser ausbilden: Förderungen nutzen

Unter anderem gibt es Förderungen zur Aufnahme von Lehrlingen sowie für die Aus- und Weiterbildung der Lehrlinge, aber auch Coaching-Angebote für die Ausbildner:innen in den Betrieben. Weitere Infos finden Sie hier.

Einen Überblick über Qualitätsmaßnahmen für die Lehrlingsausbildung bietet die WKO-Broschüre „Qualität in der Lehre“, hier geht’s zum Download.

Gute Lehrlingsausbildung sichtbar machen

• Im Zwei-Jahres-Rhythmus vergibt das Wirtschaftsministerium den Staatspreis „Beste Lehrbetriebe – Fit for Future“. 
• GreatPlaceToWork zertifiziert „great“ Arbeitsplätze und prämiert die ‚Best Workplaces for Young Talents‘.
• Informationen zum Qualitätssiegel für vorbildliche Lehrbetriebe mit Ausbildungsstandort Wien finden Sie hier.  

Lehrlings- und Berufswettbewerbe

Viele Branchen führen Lehrlingswettbewerbe durch. Hier können sich besonders motivierte und qualifizierte Lehrlinge mit anderen messen – und gleichzeitig die gute Ausbildungsarbeit des Betriebs präsentieren.

Infos zu regionalen Wettbewerben finden Sie bei der WKO. SkillsAustria ist die Plattform für Staatsmeisterschaften und internationale Bewerbe. Wie Sie Ihre Lehrlinge optimal auf die Lehrabschlussprüfung vorbereiten – und auch wettbewerbsfit machen – erfahren Sie hier.

Lehrlinge ausbilden: Rechtliche Rahmenbedingungen für Betriebe

Falls Sie noch keine eigenen Lehrlinge ausbilden, und sich fragen, ob Ihr Unternehmen dafür geeignet ist: Es gibt bestimmte Voraussetzungen und rechtliche Rahmenbedingungen, die Unternehmen für die Lehrlingsausbildung erfüllen müssen.

• Zum einen gilt: Ein Unternehmen bzw. eine Person muss ein Gewerbe innehaben, um ausbildungsberechtigt zu sein. Ebenso sind Betriebe und Einrichtungen, die im Berufsausbildungsgesetz genannt werden, ausbildungsberechtigt.
• Zudem muss der Lehrbetrieb selbst so eingerichtet sein und geführt werden, dass Lehrlingen alle für den jeweiligen Lehrberuf vorgeschriebenen Kenntnisse, Fertigkeiten und Kompetenzen vermittelt werden können. Detaillierte Infos dazu finden Sie hier.

Ob ein Betrieb die Anforderungen an einen Lehrbetrieb erfüllt, stellt die Lehrlingsstelle der WKO fest.