Employer Branding

Benefits können für Unternehmen und Mitarbeitende eine lukrative Win-win-Situation darstellen. Denn es gibt eine Reihe von steuerfreien Zusatzleistungen, die Mitarbeitenden mehr bringen können als eine Brutto-Gehaltserhöhung.

Ohne aktives Rekrutieren von Arbeitskräften wird es für Unternehmen immer schwieriger, die besten Mitarbeiter:innen an Land zu ziehen. Modernes Recruiting basiert auf innovativen Technologien und digitalen Tools, um den Bewerbungsprozess effizienter und effektiver zu gestalten, die Qualität der Bewerber:innen zu verbessern und Recruiting-Prozesse zu optimieren.

Gute Mitarbeiter:innen zu finden und im Unternehmen zu halten ist für viele Betriebe eine der größten Herausforderungen. Die Bindung von Mitarbeiter:innen ist daher ein wichtiger Faktor für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Aber wie schafft man einen Arbeitsplatz, an dem sich Mitarbeitende wohlfühlen, motiviert sind und sich bestmöglich mit dem Unternehmen identifizieren, sodass Personalmangel kein Thema mehr ist?

Jobsuchende wünschen sich Arbeitgeber, der Wert auf Nachhaltigkeit legt. Dabei sind aktiv nachhaltig agierende Unternehmen für Jobsuchende besonders attraktiv.

Von der Wellness-Oase über den Pharma-Konzern und das Industrieunternehmen bis hin zum renommierten Möbelhaus und der weltberühmten Fastfood-Kette – über alle Branchen hinweg widmen sich die Führungskräfte vermehrt der Inklusion, um in Zeiten des Fachkräftemangels und der Gleichberechtigung keine Zielgruppe außen vor zu lassen. Die Umsetzung von Inklusion verlangt zwar viel Geduld und Investitionsbereitschaft, bringt den meisten Unternehmen auf lange Sicht aber mehr Vor- als Nachteile.