Arbeitsalltag

Alles Leben ist Problemlösen. Das lehrt uns der österreichische Philosoph Karl Popper. Eine besondere Art von Problemen, die es gerade im beruflichen Alltag oft zu lösen gilt, sind zwischenmenschliche Konflikte, also das Aufeinandertreffen von unvereinbaren oder widersprüchlichen Interessen.

Spätestens seit der Coronakrise ist Homeoffice ein beliebtes Arbeitsmodell. Der Trend ist gekommen, um zu bleiben. Immer mehr Unternehmen erkennen die Vorteile des Homeoffice für ihre Mitarbeiter:innen und ihr Geschäft. Aber auch die eigene Nutzung von Homeoffice kann sich für Unternehmer:innen lohnen, da sie dadurch verschiedene steuerliche Vorteile und Möglichkeiten zur Kostenersparnis erhalten.

Die Coronapandemie zwang die Wirtschaft zum Stillstand. Doch während viele Unternehmen kämpften, um sich über Wasser zu halten, brachte die Pandemie auch einige revolutionäre Veränderungen für Unternehmer:innen mit sich. Von der Einführung neuer digitaler Technologien bis hin zur Umgestaltung der Art und Weise, wie Geschäfte geführt werden, hat die Pandemie die Unternehmer:innen gezwungen, ihre Herangehensweise an das Geschäft völlig zu überdenken. Diese neuen Herausforderungen haben eine Welle der Innovation und Kreativität ausgelöst, die die Art und Weise, wie Unternehmen in der Zukunft arbeiten werden, für immer verändern wird.

Die Corona-Pandemie hat nicht nur den Home-Office-Trend beflügelt, sondern auch weitere Arbeitszeitmodelle etabliert. Heute sind flexible Arbeitszeitmodelle schlichtweg nicht mehr aus der Arbeitswelt wegzudenken. Es gibt mehrere Gründe, warum flexible Arbeitszeitmodelle heutzutage immer wichtiger werden. Letztlich profitieren von dieser Entwicklung beide Seiten: Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen.

Einem Unternehmen geht es immer nur so gut, wie dem Team, das dahinter steht. Ein gutes Arbeitsklima ist die Grundvoraussetzung für nachhaltigen Erfolg. Unabhängig von der Firmengröße sollte jedes Unternehmen Wert auf kompetentes Konfliktmanagement legen. Einerseits, um optimale Lösungen für bestehende Konflikte zu finden, andererseits aber auch, um mögliche Konfliktherde präventiv zu löschen, bevor ein Brand entfacht. Wir haben wertvolle Tipps, wie das Konfliktmanagement an Effizienz gewinnt.