Unternehmer-Alltag Altersmanagement von Redakteur 23.07.2023 23.07.2023 5 Minuten lesen Schätzungen zufolge werden sich in Österreich im Jahr 2050 rund eine Million mehr Menschen in Pension befinden als heute. Parallel dazu wird es aber knapp 300.000 weniger Erwerbstätige geben. Die Wirtschaft muss auf die zunehmende Veralterung reagieren. Für die Sicherung eines starken Wirtschaftsstandortes ist es unerlässlich, ältere Menschen erstens länger im Berufsleben zu halten und zweitens in den Betrieben auf ein ausgewogenes Verhältnis aus jungen und älteren Mitarbeitern zu achten, die in Teams miteinander agieren und von den jeweiligen Stärken voneinander profitieren. Unternehmen sind aufgerufen. ein klares Bekenntnis für generationsübergreifende Teams zu schaffen und Altersmanagement als strategisches Asset zu begreifen. 1 FacebookTwitterLinkedinEmail
Unternehmer-Alltag Telearbeit: Mehr als eine Übergangslösung von admin 25.08.2020 25.08.2020 5 Minuten lesen Die Corona-Krise hat auch hierzulande die Digitalisierung der Arbeitswelt schlagartig nach vorne katapultiert. Homeoffice war für viele Angestellte plötzlich Alltag… 0 FacebookTwitterLinkedinEmail
Digital Diese Social Media Trends sollten Sie kennen von admin 18.06.2020 18.06.2020 5 Minuten lesen Social Media Plattformen gehören längst zu den fest etablierten Kommunikationskanälen. Sowohl im privaten Bereich als auch in der Unternehmenswelt. Denn… 0 FacebookTwitterLinkedinEmail
FinanzenWirtschaft Studie: Hohe Energiekosten bedrohen die Existenz österreichischer Unternehmen von admin 05.12.2023 05.12.2023 3 Minuten lesen Die steigende Geschäftskosten bilden eine Existenzbedrohung für 39% der heimischen Firmen. Verbesserungspotenzial bei der Datennutzung kann der Schlüssel zur Resilienz sein. 0 FacebookTwitterLinkedinEmail
Unternehmer-Alltag In attraktivem Umfeld ist Personalmangel kein Thema von Redakteur 29.11.2023 29.11.2023 9 Minuten lesen Gute Mitarbeiter:innen zu finden und im Unternehmen zu halten ist für viele Betriebe eine der größten Herausforderungen. Die Bindung von Mitarbeiter:innen ist daher ein wichtiger Faktor für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Aber wie schafft man einen Arbeitsplatz, an dem sich Mitarbeitende wohlfühlen, motiviert sind und sich bestmöglich mit dem Unternehmen identifizieren, sodass Personalmangel kein Thema mehr ist? 0 FacebookTwitterLinkedinEmail